近日，物流中心生产物流部对2019 年11 月份新入职的33 名员工组织开展了转正考核工作。转正考核分为三大模块，即日常表现综合评价、理论知识笔试与现场实操。日常表现综合评价梳理员工半年月度考评、在岗表现、实际学习能力、业务技能及遵章守纪情况，采用自评与班组管理人员打分形式。理论知识笔试从公司企业文化、安全环保、劳动纪律、岗位职责及工作流程等方面进行考试测评。现场实操分为两个部分。第一部分为巧绕障碍，要求员工驾驶叉车，在规定的时间内，按照指定路线绕过障碍物，主要考核员工在有障碍的环境下对叉车转弯、角度、平衡等技能的把握程度及心理素质情况。第二部分为定点码高，要求员工陆续铲取放置于指定位置的三个托盘，然后转运至另一指定位置，依次码高，主要考核员工操作货叉的准确性及码盘的平稳整齐度，中间穿插有起步、行驶、倒车、停车等各方面的安全驾驶考核要求。